מכרזים
מדריכ/ת מועדונית
דרוש/ה מדריכ/ה מועדונית- מועצה מקומית חצור הגלילית
תיאור תפקיד: מדריך/ת המועדונית אחראי/ת לפעילות השוטפת ולניהול סדר היום של המועדונית
וכן להובלת הצוות וקבוצת הילדים במועדונית.
דרישות תפקיד:
- עיצוב צוות מגובש המחויב לתהליכים ולעבודה במועדונית.
- בניית קשר משמעותי רגיש ומותאם לצרכי כל ילד, לשם קידומו הרגשי, החברתי/התנהגותי והלימודי.
- בניית קבוצת הילדים.
- אחריות על ניהול סדר היום: קבלת הילד, ארוחה חמה, שעת למידה,
- פעילות העשרה, פעילות חברתית, שיחות אישיות ועוד.
- חיזוק הקשר בין צוות המועדונית, הילדים וההורים, ובין ההורים והילדים.
- שמירה על קשר רציף עם כל ממשקי המועדונית: מנחה, עו"ס, קב"ס, מתנדבים ועוד.
- שמירה על קשר רציף עם המחנכים (כולל ביקורים בבתי ספר וקשר טלפוני)
- שותפות בעריכת ישיבות בניית תכנית טיפולית לכל ילד ובוועדות הערכה.
- השתתפות בהנחיות ובהשתלמויות במהלך השנה.
- ביקור ילדי המועדונית בביתם.
- קיום אסיפות הורים ופעילויות הורים-ילדים.
השכלה:
- תואר ראשון במדעי החברה והרוח/ חינוך או כל תואר רלוונטי אחר
- תעודת הוראה (ניתן להשלים תוך כדי)
- ע"פ חוקת מרכז השלטון המקומי : אפשרי מורה מוסמך/ מדריך מוסמך
ניסיון:
ותק של לפחות 3 שנים בעבודה חינוכית מוכחת עם ילדים ונוער/הוראה בבית ספר/ מדריכ/ה או מורה חייל/ת, שעסק/ה בהדרכה ישירה בצבא או בשרות לאומי.
כישורים אישיים:
- גישה אמפטית לילדים מאוכלוסיות מאתגרות, יכולת להדריך, יכולת לבנות תכניות ולבצען.
- נכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות
- כושר ניהול ותקשורת טובה.
היקף המשרה: 100%
אופן הגשת מועמדות:
הגשת מועמדות תבוצע בטופס דיגיטלי באתר המועצה המקומית בכתובת: https://www.hatzorg.co.il/bids/
יש לצרף להצעה את הקבצים הבאים: קורות חיים, תעודות השכלה, אישורי העסקה, הוכחות לעמידה בתנאי הסף והמלצות בהתאם לדרישות המשרה.
* מועמדים שלא יגישו את כלל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד שנקבע, מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף.
הגשת מועמדות תבוצע עד ולא יאוחר מיום רביעי, 17/7/2024 בשעה 12:00
לשאלות הבהרה ניתן לפנות לגב' לינוי חן שטרית בכתובת הדוא"ל : [email protected]
___________________________________________________________________________
*מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות נדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות
וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
*תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובד הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
*המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
* המכרז מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות והינו מיועד לנשים ולגברים כאחד