מכרזים
דרוש/ה מנהל/ת יחידת רכש ואספקה- מס' 98
תיאור תפקיד:
ניהול הרכש ברשות המקומית )לרבות רכישת טובין, אחסנתם, הספקתם, שמירה עליהם וקביעת רמת המלאי(, תוך תיאום
בין הצרכים לבין התקציב, ושמירה על האינטרס הציבורי וטוהר המידות .
עיקרי התפקיד:
א. ניהול מצאי )אינוונטר ברשות( המקומית
ב. ביצוע רכש ואספקה.
ג. טיפול בחוזים עם ספקים וקבלנים.
ד. ריכוז וועדות מכרזים
תנאי סף -
השכלה:
תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים
אקדמיים בחוץ לארץ . או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים ,
התשע"ג. 2012- או תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית
מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת
הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והית ר.(
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור – ניסיון מקצועי של 3 שנים
לפחות, במהלך 5 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות
למכרז, בתחום הרכש הלוגיסטיקה, ואמרכלות.
עבור הנדסאי רשום – ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 5 השנים
האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז , באחד או יותר
מהתחומים הבאים: רכש, לוגיסטיקה אמרכלות.
עבור טכנאי רשום – ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 5 השנים
האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז , באחד או יותר
מהתחומים הבאים: רכש, לוגיסטיקה אמרכלות.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה .
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ניהול משא ומתן עם ספקים וקבלנים .
סדר הדורשת עבודה ודיוק וארגון בפרטים
התפקיד מיועד לגברים ונשים כאחד ומנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד .
הערות:
1 . הזדמנות שווה ניתנת לאשה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
2. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין
ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין,
הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
3. לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשות המקומית )פורסם בחוזר מנכ"ל משרד
הפנים מס' 2/2011 ביום א' בניסן התשע"א, 5 באפריל 2011 ( – על המועמד שייבחר למשרה
מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר
למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי כניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.
4. לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז.
אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים )על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה
מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש(, להוכחת
העמידה בתנאי הסף, והמלצות ממעסיקים קודמים.
כמו כן, יש לצרף קו"ח )כולל דרכי תקשורת(, קו"ח יכללו בין השאר פירוט מלא ביחס
להשכלה והניסיון המקצועי והניהולי של המועמד והשאלון המצורף.
בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים, מועמדותו תיפסל על הסף.
5 . הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז,
והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות
בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה בתנאי הסף.
6 . הרשות המקומית תדרוש, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי מהמועמדים, להיבחן במבחני
התאמה, בעל פה או במעשה או במבחן במסגרת הגופים העוסקים בכך, טרם זימונם לוועדת
המכרזים.
7. לגבי מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם מתבקשים לציין זאת
מפורשות בפנייתם. במקרה בו הרשות תהיה מעוניינת חרף הסודיות לפנות לצדדים
שלישיים לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים הנ"ל בכדי
לאפשר להם להסיר מועמדותם אם יחפצו בכך.
8. מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות נדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה
לעבודה. המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה,
ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה
שיש בידי המועמד.
9. תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש
בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של
מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה
הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
10 . הרשות המקומית אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל
עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
11 . הרשות המקומית שומרת זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה
האמורה.
12 . על המכרז חלות ההוראות הקבועות בתקנות העיריות )מכרזים לקבלת עובדים ברשויות
המקומיות(, תש"ם – . 1979
13 . בכפוף להוראות כל דין וקבלת כל האישורים הדרושים, המועמד שיזכה יהיה מנוע מלעסוק
במקצועו במסגרת עסק פרטי ו/או בכל עיסוק אחר.
14 . המועמד מתחייב שלא לעסוק ולא לטפל בכל עניין שיש בו משום ניגוד עניינים לתפקידו
כעובד של מועצה מקומית חצור הגלילית.
15 . ההוראות יהוו חלק בלתי נפרד מהתקשרות בין המועמד לבין מועצה מקומית חצור הגלילית.
מועמד שלא יצרף תיעוד מתאים המאמת את הדרישות הנ"ל תיפסל מועמדותו על הסף.
אופן הגשת המועמדות:
יש לקרוא את ההנחיות לפני ובמהלך הגשת מועמדות, נדרש למלא את כל השלבים בעת הגשת
המועמדות כגון: שאלון אישי, העלאת הקבצים הנדרשים ומבחן התאמה באם יידרש.
חובה לצרף קורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד )אישורי העסקה פורמליים המפרטים את שם
המשרה ואת תקופת ההעסקה המלאה, וכן תעודות השכלה/אישורים על קורסים נדרשים – בהתאם לדרישות המכרז.(
הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.
מועד פרסום המכרז: 24/4/2026
מועד אחרון להגשת מועמדות – 8/5/2026 עד השעה 12:00
אשת קשר למכרז זה היא הינה לינוי שיטרית רכזת הון אנושי.
ליצירת קשר: אימייל – [email protected]
טלפון: 04-6916983